Uber сокращает 3300 сотрудников и урезает удалёнку до минимума
Uber увольняет около 3300 человек – примерно 10% от общей численности персонала по всему миру. Реструктуризацию объявил гендиректор компании Дара Хосровшахи в письме сотрудникам, опубликованном на сайте компании 2 сентября.
Главная цель – сократить управленческую прослойку. Число менеджеров уменьшится на 20%, часть из них перейдёт на позиции рядовых специалистов. Команды из одного-двух человек урежут вдвое, а сотрудников, находящихся «дальше семи уровней от CEO», компания отпускает. Параллельно Uber объединяет инженерное, научное и доставочное подразделения, а операционные команды доставки – ресторанную, ритейл и direct – сводит в одну структуру.
Ещё одно заметное решение – фактический отказ от удалёнки. Удалённый формат работы сохранят менее 1% сотрудников.
Хосровшахи объяснил логику сокращений накопившейся сложностью:
«Мы создавали новые продукты, выходили в новые бизнесы, охватывали больше потребителей. Но рост принёс и сложность: больше уровней, больше согласований, раздробленная ответственность. Некоторые структуры имели смысл, когда бизнесы были меньше, но при нынешнем масштабе они нам мешают».
Высвобожденные ресурсы компания намерена направить в три приоритетных направления: райдшеринг, доставку и робототакси. Последнее – особенно чувствительная ставка: Uber активно развивает партнёрства с разработчиками автономного транспорта и рассчитывает занять место оператора беспилотных перевозок, не разрабатывая технологию самостоятельно.
Для логистического рынка сигнал двоякий. С одной стороны, укрупнение delivery-дивизиона может ускорить экспансию Uber в last-mile и ритейл-доставку. С другой – жёсткая оптимизация штата и отказ от удалёнки показывают, что даже крупнейшие платформы переходят от стратегии роста любой ценой к контролю издержек.
