Зарплаты под замком: за год число компаний-«молчунов» выросло с 78% до 83%

Российский бизнес всё плотнее закрывает данные об оплате труда. За год доля компаний, где зарплаты сотрудников официально засекречены, поднялась с 78% до 83%. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на опрос исследовательского центра SuperJob.

Сотрудники всё хуже представляют, кто и сколько получает рядом с ними. Точно знают оклады всех коллег лишь 28% опрошенных – годом ранее таких было 35%. Ещё 46% в курсе доходов только некоторых сослуживцев, и, судя по всему, это результат разговоров в узком кругу, а не понимания реальной вилки окладов в отделе. Закрылась и информация о зарплате начальства: доход непосредственного руководителя сегодня представляют себе 28% работников против 37% в 2025 году.

Отдельно SuperJob замерил, как люди ведут себя, столкнувшись с неравенством на практике. Опыт зарплатного разрыва при одинаковых обязанностях есть у 37% участников опроса. Почти половина из них – 46% – не стали делать ничего. С руководителем ситуацию обсуждали 16%, ещё 15% просили пересмотреть оплату. Уволились из-за этого 12%.

Гипотетический сценарий выглядит смелее реального. Если бы работник узнал о чужой более высокой зарплате, 27% всё равно оставили бы всё как есть, 23% пошли бы за объяснениями к руководству, 13% сразу попросили бы прибавку, а 11% задумались бы об увольнении и поиске нового места. Разрыв между «сделал бы» и «сделал» показывает, почему компаниям пока удаётся сохранять режим тишины: большинство недовольных предпочитают копить обиду, а не идти на конфликт.

Для логистики и складского сектора закрытость окладов оборачивается дополнительным риском в разгар кадрового голода: сотрудник, случайно узнавший ставку соседа по смене, чаще уходит к конкуренту, чем идёт торговаться с начальником.

Фоном к этому – резкий разгон зарплат линейного персонала. По данным «Авито Работы» и ПЭК, за январь – май 2026 года среднее зарплатное предложение для рядовых складских работников выросло на 45% год к году и достигло 102 791 рубля в месяц. Складские профессии вошли в пятёрку самых востребованных в стране – и на таком рынке разница в оплате между новичком и старожилом становится особенно заметной.