Использование нейросетей на работе: что можно, а что грозит взысканием
Работать с ChatGPT, DeepSeek и другими нейросетями Трудовой кодекс не запрещает. Но загрузка в публичный чат-бот коммерческой тайны или персональных данных – уже повод для дисциплинарного взыскания. Границу между допустимым и рискованным обозначил юрист hh.ru Александр Кузнецов.
Ключевой принцип прост: если работодатель не установил прямого запрета на ИИ-инструменты, сотрудник вправе ими пользоваться. Запрет может быть полным или частичным – для отдельных задач – и закрепляется в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Без такого документа претензии к самому факту использования нейросети предъявить сложно.
Другое дело – содержимое запросов. Передача конфиденциальных сведений в открытый сервис лишает работодателя контроля над информацией. Это уже нарушение, за которое могут привлечь к ответственности вплоть до увольнения. Практика таких увольнений в России, по словам Кузнецова, пока только формируется.
Ещё один важный момент – ответственность за результат. Нейросети ошибаются, а отвечает за итог работы сотрудник. Сгенерированные тексты, расчёты и выводы нужно проверять перед тем, как передавать их руководству или клиенту.
Обязательства есть и у работодателя. Если компания решает внедрить конкретный ИИ-инструмент, она должна обеспечить сотрудникам доступ, техническую возможность и оплату подписки. Требовать от работника платить из своего кармана нельзя – а если он уже заплатил с согласия компании, расходы нужно возместить.
Закон не обязывает обучать персонал работе с нейросетями. Однако Кузнецов предупреждает: без обучения работодателю будет трудно обосновать дисциплинарное взыскание за ошибки, допущенные при использовании ИИ. Логика простая – если человека не научили, спрашивать за результат проблематично.
Юрист рекомендует компаниям, внедряющим искусственный интеллект, заранее зафиксировать правила: какие инструменты разрешены, для каких задач, какие данные запрещено загружать в нейросети, кто проверяет результаты. Закрепить это можно в правилах внутреннего трудового распорядка, отдельном локальном акте или должностной инструкции.
«Чем подробнее работодатель определит порядок работы с нейросетью, тем понятнее будут зоны ответственности сотрудника и компании»
